Caso sobre redes sociales en USA

Son dos casos en realidad.

Es probable que el caso se falle antes del fin del actual periodo, o sea tal vez en junio del año entrante.

«The court will hear the cases this term, which began Monday, with a decision expected before the court recesses for the summer, usually in late June. The court did not say when it would hear arguments, but the court has already filled its argument calendar for October and November.»

VOA, «US Supreme Court Will Hear Social Media Terrorism Lawsuits», https://www.voanews.com/a/us-supreme-court-will-hear-social-media-terrorism-lawsuits-/6773833.html

Un resumen

Breve historia

El fenómeno

Examen del tema

Revisión

El caso

La sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de 1996

«ningún proveedor o usuario de un servicio informático interactivo será tratado como el editor o hablante de cualquier información proporcionada por otro proveedor de contenido de información»»

https://www.independentespanol.com/tecnologia/seccion-230-regla-internet-twitter-facebook-google-b1401498.html

Algunos fallos de interés:

«‘(I)mperative is the need to preserve inviolate the constitutional rights of free speech, free press and free assembly in order to maintain the opportunity for free political discussion, to the end that government may be responsive to the will of the people and that changes, if desired, may be obtained by peaceful means. Therein lies the security of the Republic, the very foundation of constitutional government.'»

De Jonge v. Oregon, 299 U.S. 353

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Volver a lo presencial o innovar el trabajo

El trabajo no es lo primero en la vida. Si no se hace con equilibrio, puede matar.

¿Ha alguien le preocupa realmente el ritmo de trabajo?

Sabe qué es el burnout?

Lo de matar es literal.

Se habla mucho de tecnología pero igual prima el paradigma del presentismo.

El presentismo está metido en la cabeza de muchos.

Se dice que aunque la pandemia termine el trabajo en casa llegó para quedarse.

Algunos empleados ponen en segundo lugar su salud, como si la salud no fuera lo primero.

Con razón, hay empleados que no quieren regresar al trabajo presencial.